De tarieven werving en selectie waar u aan moet denken zijn uitlopend. Hieronder staan enkele van de belangrijkste:
- Wervingskosten: dit zijn de kosten die gepaard gaan met het adverteren van de vacature en het aantrekken van kandidaten. Dit kan variëren van gratis vacaturesites tot betaalde advertenties en LinkedIn-campagnes.
- Selectiekosten: dit zijn de kosten die worden gemaakt voor het selecteren van geschikte kandidaten. Dit kan onder meer het uitvoeren van sollicitatiegesprekken, assessments en achtergrondcontroles omvatten.
- Werving- en selectiebureau: Als u besluit om een werving- en selectiebureau in te schakelen, zijn de kosten afhankelijk van de diensten die u nodig heeft en het bureau dat u kiest. Meestal rekenen deze bureaus een percentage van het jaarsalaris van de kandidaat als vergoeding voor hun diensten.
- Aannamekosten: dit zijn de kosten die u maakt bij het aannemen van een nieuwe medewerker, zoals training, inwerkperiode en eventuele verhuiskosten.
De exacte tarieven variëren afhankelijk van de grootte van uw organisatie, de functie en het niveau van de kandidaat die u zoekt en het type en de hoeveelheid ondersteuning die u nodig heeft bij het werven en selecteren van kandidaten. Het is belangrijk om deze kosten zorgvuldig af te wegen en te plannen, zodat u de juiste kandidaat kunt vinden zonder uw budget te overschrijden.
Hoe zijn de wervingskosten opgebouwd?
De wervingskosten omvatten de kosten die worden gemaakt voor het adverteren van de vacature en het aantrekken van kandidaten. Deze kosten kunnen op verschillende manieren worden opgebouwd, afhankelijk van de wervingsstrategie die wordt gekozen. Hieronder staan enkele voorbeelden van hoe de wervingskosten kunnen worden opgebouwd:
- Vacaturesites: Vacaturesites zijn een veelgebruikte manier om kandidaten aan te trekken en de kosten kunnen variëren van gratis tot betaalde opties. Gratis opties omvatten bijvoorbeeld Indeed, LinkedIn en Glassdoor. Betaalde opties kunnen zijn Monster, CareerBuilder en ZipRecruiter. De kosten variëren afhankelijk van het platform, de functie en de duur van de advertentie.
- Sociale media: Sociale media is een andere populaire manier om kandidaten aan te trekken. Het opzetten van een bedrijfspagina op platforms zoals LinkedIn, Facebook en Instagram is gratis, maar als u betaalde advertenties wilt plaatsen, kunnen de kosten variëren afhankelijk van het platform en de doelgroep die u wilt bereiken.
- Wervingsbureaus: Als u besluit om een wervingsbureau in te schakelen, kunnen de kosten variëren afhankelijk van het bureau en het niveau van dienstverlening dat u kiest. Sommige bureaus bieden bijvoorbeeld alleen kandidaten aan, terwijl andere bureaus het volledige wervings- en selectieproces voor u uit handen nemen. De kosten worden meestal berekend als een percentage van het jaarsalaris van de kandidaat die wordt aangenomen.
- Referral programma’s: Referral programma’s bieden uw werknemers de mogelijkheid om potentiële kandidaten aan te bevelen. Als een aanbevolen kandidaat wordt aangenomen, kan een vergoeding worden betaald aan de werknemer die de aanbeveling heeft gedaan. De kosten zijn afhankelijk van de hoogte van de vergoeding en het aantal werknemers dat kandidaten aanbeveelt.
- Recruitment marketing: Recruitment marketing is een strategie waarbij marketingtechnieken worden gebruikt om de aantrekkingskracht van uw organisatie te vergroten en uw doelgroep te bereiken. Dit kan onder meer inhouden dat u een werkgever branding-campagne opzet, blogs schrijft of gastoptredens op podcasts hebt. De kosten variëren afhankelijk van de gekozen strategie en de kosten van de betreffende marketingkanalen.
Over het algemeen is het belangrijk om de wervingskosten zorgvuldig af te wegen en een strategie te kiezen die het beste bij uw organisatie past. Door een duidelijk beeld te hebben van uw doelgroep en de beschikbare middelen, kunt u de kosten minimaliseren en de juiste kandidaten aantrekken.